شاهد موظفة سعودية تكشف التفاصيل حول فصلها من العمل بسبب معاناتها بإضطراب ثنائي القطب
نهى عبدالمجيد المصابة باضطراب ثنائي القطب سردت تجربتها المؤلمة مع الفصل من وظيفتها بسبب حالتها الصحية النفسية. خلال ظهورها في برنامج “الشارع السعودي” تحدثت نهى عن تحدياتها في سوق العمل نتيجة نقص الوعي حول طبيعة الأمراض النفسية مشيرة إلى أن بعض جهات العمل تتعامل مع الاضطرابات النفسية بحساسية غير مبررة. وقالت إن جهات التوظيف تستبعدها من العمل فور اكتشافهم لمرضها عبر وثيقة التأمين وهو أمر واجهته عدة مرات خلال حياتها المهنية.
تحديات العمل والبحث عن فرصة مناسبة
أوضحت نهى أنها عانت من تكرار استبعادها من الوظائف خلال فترة التجربة نتيجة عدم وعي إدارات الموارد البشرية بحقيقة الأمراض النفسية وطرق التعامل معها. على الرغم من أن اضطراب ثنائي القطب لا يؤثر على كفاءة الموظف في أداء مهامه الوظيفية إلا أن ذلك لم يمنع من تعرضها للفصل من عدة وظائف. بعد محاولات عديدة تمكنت أخيرا من العثور على فرصة في مطار حيث وجدت بيئة عمل داعمة وفريقا مؤمنا بقدراتها. أضافت نهى أن تجربتها في المطار كانت مغايرة حيث قدم قائد المحطة ومشرفها المباشر دعما كبيرا وثقة في قدراتها مما ساعدها على التطور في العمل. وتابعت بأنها استطاعت التفوق في محطات جدة والرياض والدمام وأبها وأصبحت عنصرا يعتمد عليه في العديد من المهام. هذه التجربة الإيجابية أعطتها دفعة كبيرة لتعزيز ثقتها بنفسها وإثبات كفاءتها المهنية بالرغم من تحدياتها الصحية.
الجانب القانوني لحالات الفصل بسبب الأمراض النفسية
في مداخلة مع استشاري الطب النفسي أحمد الهادي أكد أن الفصل من العمل بسبب اضطراب نفسي مثل اضطراب ثنائي القطب يعد غير قانوني مشددا على أن الجهات التي تقوم بفصل موظفين بسبب حالتهم النفسية تخالف الأنظمة. وأوضح الهادي أن هناك قضايا مشابهة انتهت بعودة الموظفين إلى وظائفهم بعد تقديم شكاوى وحصولهم على تعويضات مالية عن الأضرار التي لحقت بهم نتيجة الفصل غير القانوني.
أهمية التوعية حول الأمراض النفسية في بيئات العمل
ختمت نهى تجربتها بدعوة إلى ضرورة زيادة الوعي في بيئات العمل حول الأمراض النفسية وطرق التعامل مع الموظفين المصابين بها. فالأمراض النفسية مثل اضطراب ثنائي القطب لا تعني عدم قدرة الشخص على العمل أو الإنجاز بل تحتاج إلى تفهم ودعم من أصحاب العمل. قصتها تسلط الضوء على التحديات التي يواجهها العديد من الأفراد في سوق العمل بسبب نقص الوعي والتمييز ضدهم على أساس حالتهم الصحية النفسية. تجربة نهى عبدالمجيد مع اضطراب ثنائي القطب والفصل من العمل تعكس تحديات يواجهها العديد من المصابين بالأمراض النفسية في بيئات العمل. قصتها تبرز أهمية التوعية بأهمية توفير بيئة عمل داعمة وشاملة وعدم التمييز ضد الأفراد بسبب حالتهم الصحية وضرورة الالتزام بالقوانين التي تحمي حقوقهم.
نهى عبدالمجيد مصابة باضطراب ثنائي القطب: فصلت من عملي بسبب معرفة جهة عملي بمرضي.#الشارع_السعودي | #قناة_السعودية pic.twitter.com/o3gGoRR4RH
— قناة السعودية (@saudiatv) September 16, 2024