إن مكافأة نهاية الخدمة هي واحدة من أهم الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل عند انتهاء فترة عمله أو وفقًا لقانون التقاعد، فيكون مؤهلًا للحصول عليها بمجرد انتهاء عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل، كما أنه يتم دفع تلك المكافأة بقيمة متفاوتة اعتبارًا ببعض العوامل مثل طول فترة الخدمة، وقد أوجب نظام العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في كافة الحالات سواء كان عقد العمل محدد أو غير محدد بمدة معينة.
كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 1446؟
يتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل إلى العامل بعد انتهاء عقد عمله تعبيرًا عن تقديره وشكره على مجهوداته في العمل الفترة الماضية، على أن العامل يكون مستحقًا لتلك المكافأة بوصوله إلى نهاية فترة العقد المتفق عليها في القطاع الحكومي والخاص، ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد السنوات التي قضاها العامل، فتكون قيمتها كما يلي:
- في حالة كانت مدة العمل بين سنتين إلى خمس سنوات يحصل العامل على ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
- إن كانت مدة العمل تتراوح من 5 إلى 10 سنوات يكون من حق العامل الحصول على ثلثين مكافأة نهاية الخدمة.
- لكن إن زادت مدة العمل عن 10 سنوات يكون من حقه الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- بالنسبة للمرأة العاملة، تحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إن انتهى عملها خلال أول 6 شهور من زواجها أو أول 3 شهور من ولادتها.
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة تركه للعمل دون انتهاء العقد، أي أنه يرجع إلى أسباب أخرى من بينها ضغط وتعسف صاحب العمل أو حدوث ظرف طارئ خارج إرادته تمنعه من العمل.
الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة
تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة باختلاف عدد السنوات وطبيعة العمل، ولذلك يمكن لكل عامل الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة التي من حقه الحصول عليها من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
