تعمل الحكومة السعودية على ضمان حقوق العمالة المنزلية عند استقدامها في إطار مجموعة من اللوائح والضوابط التي يجب على مواطني المملكة اتباعها عند الاستقدام، ومع اقتراب شهر رمضان المبارك تم إطلاق بعض التحديثات فيما يخص استقدام العمالة المنزلية وطريقة التقديم والمهن التي يحق لها الاستقدام، وهو ما نقدمه في الفقرات التالية.
شروط استقدام العمالة المنزلية في المملكة
وضعت الحكومة السعودية مجموعة من المتطلبات لضمان الالتزام بحقوق أصحاب العمل والعمالة على حد سواء، ومن بين أبرز الشروط التي ينبغي مراعاتها عند استقدام العمالة ما يلي:
- إثبات القدرة المالية التي تضمن إعطاء العامل أجره، من خلال تقديم شهادة بنكية رسمية أو كشف حساب بتاريخ لا يتجاوز إصداره عن 60 يوم قبل تقديم الطلب.
- بالنسبة لذوي الإعاقات يتم إثبات الأهلية المالية من خلال استخراج شهادة موثقة من جهة العمل الرسمية أو الوكيل في نظام رعاية.
- أما بالنسبة للمستثمرين وحاملي الإقامة المميزة فيجب تقديم كشف حساب استثماري من بنك سعودي لبيان القدرة المالية على الاستقدام.
- إثبات أهلية الاستقدام من خلال شهادة تعريف إلكترونية.
- حمل هوية سارية المفعول عند تقديم طلب الاستقدام.
- تقديم الطلب عبر القنوات الرسمية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- لا يتم تقديم طلب الاستقدام عند وجود مخالفات على المتقدم.
- الالتزام بالنسبة المحددة من الجنسيات المسموح لها بالاستقدام، وكذلك الالتزام بالمهن المسموح فيها الاستقدام.
المهن المسموح بها في استقدام العمالة المنزلية
وفقًا للوائح السعودية تم الإعلان عن قائمة المهن التي يسمح استقدام العمالة المنزلية للعمل بها، وهي:
- أخصائي نطق وسمع خاص.
- أخصائي علاج طبيعي.
- مزارع منزلي.
- حارس منزلي.
- مدير منزلي.
- مباشر منزلي.
- مساعد شخصي.
- خياط منزلي.
- سفرجي منزلي.
- مربية أطفال.
- مهنة التمريض.
- طباخ منزلي.
- عامل منزلي.
- سائق خاص.
About the author
