في إطار حرص المملكة العربية السعودية على تعزيز حقوق واستقرار العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة المنزلية؛ فقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضرورة الالتزام باللائحة المحدثة التي دخلت حيز التنفيذ مؤخرًا حيث تهدف هذه الخطوة إلى تحقيق توازن أكبر في التعامل بين العمالة وأصحاب العمل مع مراعاة الحقوق والواجبات بشكل يضمن تحسين بيئة العمل واستقرارها.
التعديلات الجديدة في أنظمة العمالة المنزلية
تضمنت اللائحة المحدثة مجموعة من البنود التي تركز على ضمان حقوق العمالة المنزلية وتنظيم واجبات أصحاب العمل مما يعزز بيئة العمل ويحسن التعامل بين الطرفين، كذلك من أبرز النقاط التي شملتها اللائحة:
تحديد ساعات العمل وفترات الراحة لضمان عدم استغلال العمال وتجنب الإجهاد المفرط.
ضوابط إنهاء أو فسخ العقود توفير آلية قانونية للتعامل مع أي نزاع قد ينشأ بين العامل وصاحب العمل مع تحديد الإجراءات القانونية الواضحة.
إرشادات عملية تهدف لتيسير الإجراءات التعاقدية والقضائية في حال حدوث أي خلافات بين الطرفين.
إضافة تعريفات وأحكام جديدة تساهم في الحد من الخلافات بين العامل وأصحاب العمل حيث تم تحديد إطار عمل واضح يعزز الامتثال للأنظمة واللوائح.
أضافت اللائحة مواد جديدة تتعلق بالعقوبات والغرامات الإدارية للمخالفين لضمان تنفيذ اللوائح بكل دقة.
منصة “مساند” لاستقدام العمالة المنزلية
في إطار تنظيم قطاع الاستقدام وتعزيز الشفافية؛ فقد أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة “مساند” الرقمية التي تهدف إلى تسهيل عملية استقدام العمالة المنزلية وحماية حقوق الأطراف المعنية.
كذلك تقدم المنصة خدمات متعددة تشمل عقود موثقة وضمانات قانونية مما يضمن حقوق أصحاب العمل والعمالة على حد سواء، كما تسهم في تسوية الخلافات التي قد تنشأ بين الأطراف، بالإضافة إلى تمكين أصحاب العمل من متابعة الحالة التعاقدية بمرونة وسهولة.
