تعرف علي المهن الجديدة المتاحة بدون كفالة بالسعودية يمكنك بدئ العمل بها من الغد

تعرف علي المهن الجديدة المتاحة بدون كفالة بالسعودية يمكنك بدئ العمل بها من الغد
تعرف علي المهن الجديدة المتاحة بدون كفالة بالسعودية يمكنك بدئ العمل بها من الغد

أعلنت المديرية العامة للجوازات عن خطوة استراتيجية تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، وذلك بالسماح بممارسة مهن معينة بدون الحاجة إلى كفيل. هذه الخطوة لا تعكس فقط التزام المملكة بحماية العمال، بل تشير أيضًا إلى توجهها نحو تحقيق مزيد من المرونة والاستقلالية للوافدين العاملين على أرضها.

المهن المعفاة من الكفالة

تشمل القائمة التي أعلنت عنها المديرية العامة للجوازات مجموعة واسعة من المهن التي تغطي قطاعات مختلفة من الاقتصاد السعودي، وتتيح هذه الخطوة فرصًا جديدة للوافدين للعمل في المملكة بمزيد من الحرية والاستقلالية. من بين المهن المذكورة:

  • الأعمال اليدوية والورش: تقديرًا للمهارات الحرفية والفنية.
  • وظائف المقاولات: تعزيزًا للقطاع البناء والتشييد.
  • الوظائف الإدارية: مثل سكرتارية تنفيذية ومدير المبيعات، والمدير التنفيذي، الأمر الذي يسلط الضوء على الحاجة إلى الخبرات الإدارية المتخصصة.
  • وظائف الهندسة: في جميع مجالاتها، ما يؤكد على الطلب المرتفع على المهندسين في المملكة.
  • المجال الصحي: تقديرًا لأهمية الخبرات الطبية والصحية.
  • وظائف خاصة: مثل سائق خاص بالزيارات العائلية، مدير الحسابات، ومدير الإدارة.

الأثر الإيجابي على سوق العمل

في خطوة تاريخية، أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن إلغاء نظام الكفالة للوافدين في مهن محددة، مما يمثل تحولاً كبيراً في العلاقة بين الكفيل والعامل. هذا القرار لا يعزز حقوق العمال فحسب، بل يحمل في طياته مزايا عدة تسهم في تحسين بيئة العمل بشكل عام:

  1. الفرصة للوافدين للعمل في مهن متنوعة دون الحاجة لكفيل توفر بيئة مهنية أكثر تنافسية وتنوعاً.
  2. يضمن هذا النظام بيئة عمل أكثر أماناً وخالية من التدخلات غير القانونية.
  3. تقليل الارتباط بالكفيل يمنح العمال حرية أكبر في اتخاذ قراراتهم الشخصية والمهنية.
  4. يسمح للوافدين بالمشاركة بشكل أكبر في الاقتصاد المحلي، مما يعزز الإنتاجية.
  5. يقلل الفروق بين عقود العمل للمقيمين والمواطنين، مما يعزز المساواة في فرص العمل والتطور المهني.
  6. تحول علاقة العمل إلى علاقة دائمة مع جهة العمل يزيد من استقرار العمال ورغبتهم في البقاء بالوظيفة.
  7. تمكين العمال من جميع حقوقهم دون الاعتماد على موافقة الكفيل يزيد من استقلاليتهم.

شروط النظام الجديد

لضمان الانتقال السلس إلى نظام العمل الجديد بدون كفالة، حددت السلطات السعودية شروطاً محددة:

  • التوقيع على عقود محددة: يجب أن يتوقيع العامل ومالك العمل عقداً لمدة لا تقل عن 12 شهر، يضمن استقرار العلاقة العملية.
  • إشعار بالمغادرة: على العامل إرسال إشعار إلى مالك العمل قبل 90 يومًا من رغبته في مغادرة العمل، مما يضمن الاستمرارية والتنظيم.
close