كشف عبدالتواب المشيقح، مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي، تفاصيل احتساب الأجر للعمل الإضافي الذي يؤديه الموظفون خلال إجازة عيد الأضحى، مشيراً إلى ضوابط نظام العمل السعودي في هذا الجانب. وأكد المشيقح في تصريح إذاعي للعربية إف إم، أن حساب الساعات الإضافية خلال الأعياد والمناسبات الرسمية يعتمد على آلية تمنح الموظف أجرا عن كل ساعة عمل تعادل الأجر الأساسي مضافا إليه خمسون في المئة من قيمة أجره الأصلي.
ونبه المشيقح إلى أن كل موظف، سواء كان سعوديا أم غير سعودي ويخضع للائحة العمل السعودية، يحصل على نفس طريقة احتساب الأجر الإضافي أثناء أيام العيد. وأضاف أن تداخل إجازة العيد مع الإجازات الأسبوعية أو السنوية يستوجب تعويض الموظف عنها أيضا، فعلى سبيل المثال؛ إذا صادفت الإجازة يوم الجمعة، يتم احتساب ساعات عمل ذلك اليوم ضمن العمل الإضافي.
وأوضح المشيقح أنه من الضروري أن يحصل الموظف على تكليف رسمي من صاحب العمل قبل أداء المهام في الإجازة، مشددا على أهمية أن يكون التكليف موضحاً فيه تاريخ البدء والانتهاء، سواء تم بشكل كتابي أو عبر البريد الإلكتروني، حتى يتم ضمان جميع حقوق التعويض المرتبطة بالعمل أثناء الإجازات الرسمية.
