واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جهودها الرقابية على منشآت القطاع الخاص في مختلف مناطق المملكة، ضمن مساعيها لتنظيم سوق العمل وضمان التزام أصحاب المنشآت بأنظمة العمل ولوائحه التنفيذية. أسفرت الجولات الرقابية عن رصد مخالفات متعددة، مع اتخاذ إجراءات نظامية وإنذارات لتصحيح الأوضاح.
مخالفات أنظمة العمل في السعودية
رصدت الجولات الرقابية عددًا من المخالفات المتعلقة بأنظمة العمل، حيث اتخذت الإجراءات النظامية بحق المنشآت غير الملتزمة. كما تم توجيه إنذارات لتصحيح الأوضاع لتعزيز الامتثال للأنظمة والتشريعات المعتمدة. وتشمل هذه المخالفات:
– عدم الالتزام بحدود ساعات العمل المقررة.
– تأخر في صرف الرواتب.
– عدم توفير بيئة عمل آمنة وصحية.
متابعة التزام المنشآت بالأنظمة
كثفت الوزارة جهودها في متابعة التزام المنشآت بقرارات التوطين، مما أسهم في توفير فرص عمل نوعية للمواطنين. كما تم رفع نسب الامتثال في عدد من القطاعات الحيوية. نفذت الفرق الرقابية زيارات مشتركة بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة لضمان التطبيق الفعلي للأنظمة المعمول بها.
منشآت القطاع الخاص في السعودية
في يناير الماضي، كشف صندوق تنمية الموارد البشرية عن مساهمته في دعم توظيف 437 ألف مواطن ومواطنة عبر برامج ومبادرات الصندوق للعمل في منشآت القطاع الخاص خلال عام 2024. بلغت نسبة النمو 17% مقارنة بعام 2023، مع توفير خدمات وبرامج التدريب والتمكين والإرشاد لمليوني مستفيد. تشمل إنجازات الصندوق:
– دعم أكثر من 179 ألف منشأة.
– تخصيص 7.74 مليارات ريال لبرامج التدريب والتمكين.
– تركيز 95% من المنشآت المستفيدة على المنشآت المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر.
وأكدت الوزارة استمرار جولاتها الرقابية في جميع المناطق، داعية أصحاب المنشآت إلى الالتزام بالأنظمة. وحثت الأفراد على الإبلاغ عن أي مخالفات عبر القنوات الرسمية المخصصة، مثل الاتصال على الرقم الموحد (19911) أو عبر تطبيق الوزارة على الأجهزة الذكية.
